看领导水平
水平高点的如英伟达，
风生水起，
完全看项目，
差点如波音， 能作死
国内应该搞多元化，
搞几个试点，
互相竞争一下，
当然裁判需要水平高点的
民国古代都没有kpi期刊
考试就看作文，
厉害点的皇帝就能选出人才
差点的杀忠臣，亡国
现在国内清一色kpi 文章数
导致了创新活力衰弱
生态不健康
必须引入一定数量的灵活管理模式
操作起来其实都懂
和带孩子一样
看看考试成绩，
很多搞特长的根据特长要求评价
比如朗朗那种的，
姚明那种的，
主要就是一个自觉性，
不要玩手段手腕上瘾
该怎么评价就怎么评价
【 在 isingee 的大作中提到: 】
: 没有kpi就看关系了
--
修改:ibm2211 FROM 42.84.233.*
FROM 42.84.233.*