补充20：

然而为什么华为等却痴迷于无底线艰苦奋斗无法自拔？
主要是公司为了建设积极正面的企业文化。
需要一批对公司有献身精神的员工。
工作时间长度变成了最容易看见， 最容易用来辨别筛选积极员工的手段。
超长的工作时间一定程度上也可以增加一定产出， 从而降低成本。

对上级，对外部宣传时，如何证明自己部门是非常努力的， 一种最简单的证明方式就是加班时长。这基本上是国内的通用话术。xx 先进人物如何如何凌晨才离开办公室等等。

另外一方面也是国内企业机制的问题，
企业项目比较紧张的时候每天8小时的工作时间多少会不够，造成时间浪费。
试想某个任务如果下午5,6点就必须终止， 第二天上班继续， 中间有14,5个小时的时间
都浪费了。
安排2，3 个班次接力处理又成本上接受不了。
于是就把一个班次的工作时长无限制拉长。
外企这方面一方面可以进行全球布局， 由多个研发中心接力工作。
或者如台积电在繁忙时直接排成24小时班次。
这样做可以保证工作进度的同时不会造成员工过度透支。



【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 补充19：
: 两种价值观从商业成功角度来说肯定是互有胜负。
: 对于一些高技术领域作者的价值观可能优势更大一些。
: ...................
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修改:ibm221 FROM 175.171.31.*
FROM 175.171.31.*