- 主题:平衡的智慧节选连载， 给青普及美帝集成电路发展的成功要素
这种变态型的毕竟是少数。
我遇到很多中年管理者都很羡慕，尊重年轻人的。
这种变态的，想必也在职场活不长。
本质上还是发展和追赶的问题。
等我们把持了产业高端，马上也会大搞人性化管理的。
有句话叫：站着说话不腰疼。
站在全球食物链顶端，谁都会变得优雅体面。
【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 这个确实比较复杂，
: 见过一种属于是变态型，
: 觉得给迪庆发的工资可以，
: ...................
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我还知道某硅谷外企换CEO后还007呢，办公室睡袋照都有。
人急了就顾不上优雅了。
【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 逻辑混乱，
: 难怪东西都是搞不出来
: 某外企亏损数十亿，
: ...................
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这年头，哪个不开眼的老板会很直白的说：你们要996呢？
减人加任务就完事。
【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 自己007 和要求别人007 是两码事懂不
: 自己一个人007 自愿原则，
: 要求别人007就是犯法了
: ...................
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这就是另一个问题了，资本和供需。
劳动力缺乏的时候，员工可以这么讲，老板没办法，有的谈；
劳动力充足的时候，老板会简单一句话：好，我问问别人行不行。
所以你看老马刚开始裁人，推特有些中层就自动开始007模式了，都要养家糊口啊。
地广人稀的美国都这样，你指望活在供大于求的劳动力市场的中国人这么干？
【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 是你不开窍，
: 8小时干不完就说干不完不就行了
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美企50年成功发展的秘籍。。。
成功以后量身定做的秘籍？
如果能在成功前50年总结出这个秘籍就牛了。
【 在 ibm221 的大作中提到: 】
: 这就是你的认识不行了，
: 现在全球流通， 分公司到处都是
: 你能拦得住全世界吗？
: ...................
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