故意裁剪夹带私货。
现有公开的视频来看，保安前期辱骂、强行关车门夹腿行为涉嫌违法，是引发冲突的主要原因；根据网传视频和知情人士所言，从事件完整经过来看，保安在纠纷初期存在明显的先行过错，其行为已涉嫌违反新修订的《治安管理处罚法》。首先，保安辱骂女司机的行为，属于侮辱他人的违法行为，无论起因如何，均无任何法律授权；其次，保安强行关闭车门、夹伤女司机腿部的行为，涉嫌非法限制他人行动、故意伤害他人身体，这两个行为是激化矛盾的直接原因。
【 在 newssmth 的大作中提到: 】
: 官方通报：双方均有过错，涉事保安已停职
: 4月24日上午，永安市公安局相关人士表示，涉事双方在冲突中均存在过错，目前警方已立案并依法依规处理。与此同时，涉事保安所属的保安公司已对其作出停职处理。
: 还原起因：多次劝阻无果，违停引发的“火药桶”
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枉顾基本常识，毫无依据的编造歪理谬论。保安的职责范围很明确，没有什么赶不走丢工作问题。及时提示劝阻，如果产生纠纷可以汇报报警及已经完成职责了。保安没有资格强制拦车，更没有资格动手。此次事件中，保安的核心过错，就是超出了自身职责范围，用辱骂、强制推门等非法手段处理纠纷，最终激化矛盾。保安必须树立法治意识，遇到纠纷时，坚守“劝阻而非强制、报警而非动手”的原则，避免因履职不当触犯法律。
【 在 alphaplus 的大作中提到: 】
: 所以根本起因还是女司机违停不愿挪车又不讲道理。
: 保安打人是错，但保安不赶女司机走是失职，搞不好丢工作，赶女司机走又会事态升级，最终停职。合着打工人遇到不讲理的主儿就活该挨罚。
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极端偏执，保安是大爷么？有法外特权么？就算执法人员也是人民公仆何况保安？可以辱骂、强行关车门夹腿涉嫌非法限制他人行动、故意伤害他人身体么？怎么没有问题？想多了，雇主光速切割说不是自己员工，保安公司马上对其停职。活在自己想象里没意义。
【 在 jiu 的大作中提到: 】
: 保安没有问题，保安公司只需要派到别的地方工作即可。
: 说不定还能给点补偿，以表彰他工作做的到位。
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忽悠怂恿他人违法暴力，这才是标准的鬼话，把别人当傻子，既坏又怂，有本事自己去啊？拼命美化合理化拼命抗法的是你吧？意图再明显不过，就是攻击骵稚攻击秩序攻击法治。
【 在 ysysunway 的大作中提到: 】
: 不好意思，他是不够老，年纪再大点直接扇小仙女都不怕，大家都拼法抗呗，司法公平就没有见过，什么鬼东西你在这里讲
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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暴力从未缺席，人民将权力赋予摑镓暴力机器，不允许什么个人违法使用暴力，这是人民的意志。反人民反摑镓的才仇恨这些保护人民免于黒恶丑类威胁的合法暴力垄断。
【 在 yhforever 的大作中提到: 】
: 暴力不应该缺席，没有暴力保证就没有威慑力
: 发自「今日水木 on iPhone 12」
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