上级的上级领导如果对你观感不好，你最好不要贸然和他直接接触。因为一个人有了成见不容易改变，而且你要知道这个成见是哪来的。是你上级说你坏话，还是你不经意的表现引发了领导反感。别管咋样，都最好少接触上级的上级。我们单位大领导对于我的下属也有觉得不行的，其实接触也不多，但一两次接触表现让领导不满意，这个印象就很难扳回来。所以我现在只有有把握时才让下属直接接触大领导，对于大领导印象不好的，更不要直接接触了。可以尝试借机说两句好话，如果确有好机会，可以把出彩的事给他，让他在大领导面前表现一下，从而逐步扭转印象。所以这事还得着落在你直接领导身上，看他能不能帮你，当然如果你直接领导对你印象也不好，那你是没指望了，只能想办法挪一挪了
【 在 gongzuohao 的大作中提到: 】
: 哎，我是不是避着点这个领导才好，还是继续讨好他。
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恰恰相反，其实高层特别容易因为少量的表现对某人产生成见
【 在 masterlv 的大作中提到: 】
: 单纯是情绪化的厌恶，我觉得成熟的职场人，特别是到了高层，不应该的。
:   这背后肯定有其他原因。如果清高就别去搭理自己抓紧成长，如果以身入局那么就找原因，恶心对方，说不定能找到盟友搞定对方呢--这就是入世的手段。
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